Se basa en un análisis en el que la retroalimentación resulta fundamental, pues los resultados se obtienen del feedback que da su entorno profesional: jefes directos, subordinados, clientes internos y externos, y compañeros.
¿Para qué sirve la evaluación de 360°?
Sirve para medir el desempeño laboral de los empleados tanto cualitativa como cuantitativamente. Es por eso que incluye preguntas sobre comportamientos medibles y numéricos, y otras relacionadas con opiniones.En definitiva, el formato de evaluación 360° obtiene retroalimentación del desempeño y las competencias claves que necesita el puesto de trabajo.
¿Qué logramos con la evaluación 360°?
Te responderemos en el menor tiempo posible
